Le plan de formation

Lorsque le participant est un salarié en formation continue, les frais de formation peuvent être pris en charge au titre du plan de formation qui est établi annuellement par l’entreprise et contient notamment la liste des formations à mettre en œuvre et leur coût.

 Pour l’entreprise :

c’est la possibilité d’anticiper sur les besoins futurs de compétences en gestion salariale tout en optimisant son obligation de versement de sa taxe « formation continue ».

 Pour le salarié,  c’est une formation gratuite avec maintien de la rémunération permettant d’acquérir une nouvelle qualification.