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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
- aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui peuvent complèter ainsi leur formation initiale,
- aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits comme demandeurs d’emploi,
- aux bénéficiaires de certaines allocations tels que le RSA (Revenu de Solidarité Active), l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), l'allocation aux adultes handicapés (AAH) ou de certains contrats comme le CUI (Contrat Unique d'Insertion).
Rémunération :
- les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation,
- les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Pour l’entreprise, le contrat de professionnalisation, c’est :
- le recrutement de nouveaux collaborateurs* (non comptabilisés dans l’effectif) qui seront formés en centre de formation et lors de la mise en situation professionnelle en entreprise,
- une possibilité d'aides à l’embauche (dans certaines conditions - voir rubrique "les aides au recrutement)
- l’exonération de charges « bas salaires »,
- l'exonération du paiement de l'indemnité de précarité en fin de CDD,
- une prime à la fonction tutorale,
- une prise en charge des frais de formation par son OPCA.
*Nous pouvons définir avec vous les profils recherchés puis diffuser vos offres
Pour le salarié, c’est une formation gratuite et rémunérée permettant d’acquérir une qualification professionnelle en alliant formation théorique et mise en situation professionnelle sous la responsabilité d’un tuteur qui lui transmet ses savoir-faire professionnels.
Sources : Janvier 2015