Le programme
I - FORMATION EN CENTRE
A – Les fondamentaux
- droit social
- organismes sociaux
- gestion administrative du personnel
- gestion des ressources humaines
- gestion de la relation client
B – Les techniques
- techniques de paie
- anglais technique
- écritures de paie
C – Les outils
- outils bureautiques : excel, powerpoint
- le SIRH (utilisation et paramètrage)
D – La gestion de projet professionnel
Travail en équipe selon la méthodologie de gestion de projet
E – Les séminaires, le tutorat et l’accompagnement individuel
Des séminaires sont organisés avec la participation de professionnels des RH
II – PRATIQUE EN SITUATION PROFESSIONNELLE
La formation pratique doit se dérouler, soit au sein :
- d'une Direction des Ressources Humaines avec un service paie,
- d'un cabinet d'expertise comptable avec un service social,
- d'une société spécialisée dans l'externalisation de la paie.
Pour les participants en contrat ou période de professionnalisation et en formation continue :
La formation pratique équivaudra à l'activité professionnelle exercée en parallèle de la formation en centre (12 à 13 mois).
Pour les participants bénéficiaires d’un Congé Individuel de Formation (CIF) ou en contrat de formation professionnelle :
Le stage de mise en situation professionnelle, d'une durée minimale de 26 semaines, devra être effectué avant les épreuves écrites finales.