La formation professionnelle continue (FPC)

Au delà des possibilités évoquées dans les pages précédentes, le salarié peut bénéficier d'actions de formations inscrite dans le cadre du plan de formation élaboré par l'entreprise.

Celui-ci relève de la responsabilité pleine et entière de l'employeur, après consultation des représentants du personnel.

Ce plan rassemble l'ensemble les actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Ces actions visent à assurer l'adaptation au poste de travail ou sont liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi. Elles ont aussi pour objet le développement des compétences du salarié.

Le salarié, lors de son entretien annuel, peut solliciter une formation afin de la voir inscrite sur le plan de formation.

Le financement des actions de formation prévues au plan de formation appartient à l'employeur qui peut bénéficier d'une prise en charge de son OPCA.