L'évaluation

Les connaissances acquises sont vérifiées et validées au moyen de contrôles continus, de travaux personnels et en groupe et d’examens finaux écrits :

 Contrôles continus ............................................................................... 260 points

 Travaux personnels & stage.................................................................. 100 points

• Rédaction et soutenance d’un mémoire d’une trentaine de pages portant sur l’approfondissement d’un thème de gestion salariale

• Evaluation de la pratique en entreprise

 Examens finaux écrits............................................................................ 140 points

• Droit du travail (études de cas) ..........................................   30 pts

• Gestion administrative du personnel (études de cas) ........   30 pts

• Techniques de paie (réalisation de bulletins de salaire et de

        déclarations sociales)...........................................................   80 pts

  Gestion de projet professionnel...........................................................  100 points

• La gestion de projet professionnel est un travail effectué en groupe sur un thème choisi par les candidats et validé par le responsable de formation

L’admission est prononcée lorsque le participant a obtenu 300 points sur 600 et qu'il a satisfait aux exigences de la mise en situation professionnelle.