Le programme

I - FORMATION EN CENTRE

 A – Les fondamentaux

    - droit social

    - organismes sociaux

    - gestion administrative du personnel

    - gestion des ressources humaines

    - gestion de la relation client

B – Les techniques

    - techniques de paie

    - anglais technique

    - paie et comptabilité

 C – Les outils

    - outils bureautiques : Excel, Powerpoint

    - logiciel de paie "cabinet"

    - SIRH (utilisation et paramètrage)

 D –  Les séminaires, le tutorat et l’accompagnement individuel

    Des séminaires sont organisés avec la participation de professionnels des RH.

 E –  La gestion de projet professionnel

   Travail en équipe selon la méthodologie de gestion de projet.

II – PRATIQUE EN SITUATION PROFESSIONNELLE

La pratique en situation professionnelle doit se dérouler, au choix, au sein :

- d'une Direction des Ressources Humaines avec un service paie,

- d'un cabinet d'expertise comptable avec un service social,

- d'une société spécialisée dans l'externalisation de la paie.

Pour les participants en contrat ou période de professionnalisation et en formation continue :

La formation pratique équivaudra à l'activité professionnelle exercée tout au long de la formation en centre (12 à 13 mois).

Pour les participants bénéficiaires d’un Congé Individuel de Formation (CIF) ou en contrat de formation professionnelle :

Le stage de mise en situation professionnelle, d'une durée minimale de 26 semaines, devra être effectué avant les épreuves écrites finales.