L'évaluation

Les connaissances acquises sont vérifiées et validées au moyen de contrôles continus, de travaux personnels et en groupe et d’examens finaux écrits :

 Contrôles continus  ...............................................................................260 points

 Travaux personnels & stage..................................................................100 points

• Rédaction et soutenance d’un mémoire d’une trentaine de pages portant sur                   l’approfondissement d’un thème de gestion salariale. 

• Evaluation de la pratique en entreprise

 Gestion de projet professionnel............................................................  100 points

• Il s'agit d'un travail effectué en groupe sur un thème choisi par les participants et validé par le responsable de la formation

 Examens finaux écrits............................................................................ 140 points

• Droit du travail (études de cas) ..........................................   30 pts

• Gestion administrative du personnel (études de cas) .........   30 pts

• Techniques de paie (réalisation de bulletins de salaire et de

        déclarations sociales)...........................................................   80 pts

L’admission est prononcée lorsque le participant a obtenu 300 points sur 600 et qu'il a satisfait aux exigences de la mise en situation professionnelle.