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La sanction

 

La formation est sanctionnée par la certification professionnelle1 "Gestionnaire paie et administration du personnel" enregistrée au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP) et parue au Journal Officiel.

Celle-ci permet d'attester, auprès des recruteurs, de la capacité du diplômé à prendre en charge ou à superviser la gestion salariale d'une entreprise, qu'elle soit traitée en interne ou externalisée.

L'admission est prononcée lorsque le participant a obtenu un total minimum de 300 points sur 600 à l’ensemble des épreuves et a satisfait aux exigences de la mise en situation professionnelle.

 

 

1 Une certification professionnelle est délivrée, au nom de l'État, par le ministère chargé de l'Emploi qui a en charge l'élaboration et la gestion d'une offre de certification cohérente et en adéquation avec les besoins du marché du travail. Les certifications professionnelles sont accessibles par formation ou par validation des acquis de l'expérience (VAE). 

 

En savoir plus sur la certification professionnelle : http://fr.wikipedia.org/wiki/Certification_professionnelle

 

Document(s) à télécharger :

1 plaquette stagiaires avril 2016 web def